前  言

本手册是为了进一步健全企业内部管理的导向与约束机制，运用科学管理、制度约束及奖罚措施等手段，将本公司的企业理念、员工教育、管理要求及规范融于企业文化之中，其中所载各项规范在于督促各位员工经常检查对照，在日常行为中有所遵循。希望各位员工认真阅读，自觉执行，敬业乐业，精诚合作。

公司将根据企业发展实际情况与需要，不定期进行修订或补充。因此，除遵守此手册的各项规范外，各位员工还需遵守日常工作中公司作出的通知或通告等。公司承诺善待每一位员工，为每一位员工提供发展的机会，在管理上做到奖罚分明。践行《员工手册》，不仅可为大家施展才华搭建平台，而且能为市场提供优质产品，有益于企业和社会的和谐与进步。

今天，你因身为康达人而骄傲：明天，康达将因有你而自豪。让我们共同努力，携手并进，共创美好未来！ 

若有不明之处，可向所在部门或公司行政部门询问。

关于《员工手册》若干解释

一、《员工手册》的适用范围

公司所有员工

二、《员工手册》的约束力

《员工手册》是依法制定的公司员工行为规范，对员工的从业行为做出了基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南。《员工手册》将成为劳动合同的组成部分。

三、《员工手册》与规章制度的关系

《员工手册》是公司的制度规范，符合公司规章制度的要求。在遵守本手册的同时还应遵守公司的各项规章制度。

四、 违反《员工手册》应承担的责任

如果违反了《员工手册》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。

五、对违反《员工手册》行为的报告责任

员工有责任向直接上级或行政部以及其他相关主管部门报告违反《员工手册》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。

六、《员工手册》的咨询途径

对《员工手册》存在疑问，可以向直接上级、行政部或其他相关主管部门进行咨询。